بررسی تضاد شخصیتی در سازمان

مقاله بررسی تضاد شخصیتی در سازمان با ۱۵ صفحه به فرمت word آماده دانلود کنید. تعداد منابع فارسی و لاتین این تحقیق ۱۴ منبع می باشد. چکیده مقاله بررسی تضاد شخصیتی در سازمان:

چکیده

در بسیاری از سازمان ها تضاد بصورت یک مسأله جدی وجود دارد، شاید در همه جا این پدیده دارای چنان قدرتی نباشد که موجب انحلال سازمان گردد، ولی تردیدی نیست که می تواند بر عملکرد سازمان، اثرات ناگوار بگذارد. هدف مقاله حاضر بررسی تضاد شخصیتی موجود در سازمان می باشد. برای دست یابی به بهره وری مناسب از نیروی کار اولین گام، بکارگیری افراد در مشاغل همسو با شخصیت و تخصص آنهاست. به این معنا که، مسئولان پذیرش نیرو در سازمان می بایست به تاثیر شخصیت افراد بر عملکرد آنان توجه ویژه نمایند. بنابر تحقیقاتی که انجام گرفته و نتایج برخی از آنها در مقاله حاضر آمده است، اهمیت دادن به شخصیت افراد در جهت جلوگیری از تضاد شغلی آنان مشخص شد. راهکار مفید که می تواند از تضاد شخصیتی در سازمان بکاهد، بکارگیری فرم روانشناسی شخصیت هنگام پذیرش افراد در سازمان می باشد. در واقع توزیع یک فرم که حاوی پرسش های مرتبط با ابعاد مختلف شخصیت فرد می باشد مانند: ۱- درون گرایی ۲- برون گرایی و … و تحلیل نتایج آن به سازمان کمک می کند تا از تضاد شخصیتی که بر شغل کارکنان موثر است تا حد زیادی جلوگیری شود.

کلیدواژه ها:  شخصیت، تضاد در سازمان، تضاد شخصیتی، تضاد شغلی

برای دانلود تحقیق بررسی تضاد شخصیتی در سازمان بر روی خرید و سپس دانلود کلیک کنید.