تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی با کارایی کارکنان

این تحقیق ۷ صفحه ای شامل ۹ منبع فارسی و لاتین است قیمتی که برای فروش این مقاله تعیین شده با رایگان بودن فاصله ای ندارد.

تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی با کارایی کارکنان

(نمونه موردی شرکت آهن و فولاد ارفع سهامی عام دفتر مرکزی تهران)

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه دو متغییر تعهد سازمانی و کارایی کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی – همبستگی بوده و جامعه آماری آن، کارکنان شرکت آهن و فولاد ارفع سهامی عام دفتر مرکزی تهران به تعداد ۲۹ نفر می باشد. تعداد ۱۱ نفر  خانم که ۲۰ تا ۳۰ سال ۵ نفر، ۳۰  تا ۴۰  سال ۴ نفر و ۲ نفر ۴۰ تا ۵۰ سال بوده اند. ۱۸ نفر آقا که ۲ نفر آنان ۲۰ تا ۳۰ سال، ۳۰ تا ۴۰ سال ۴ نفر، ۴۰ تا ۵۰ سال ۹ نفر و مابقی ۵۰ تا ۶۰ سال سن داشته اند. سطح تحصیلات خانم ها از دیپلم تا کارشناسی ارشد و سطح تحصیلات آقایان نیز همچنین. بعد از جمع آوری اطلاعات توصیفی و مفهومی متغییرهای تحقیق از مقالات پژوهشی معتبر، جهت رسیدن به اهداف مورد نظر از روش توزیع پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه ها یکی مرتبط با تعهدسازمانی بود که پرسشنامه پورتر استفاده شد و دیگری پرسشنامه کارایی کارکنان بود. تجزیه و برای تحلیل داده از روش آمار توصیفی فریدمن استفاده شد. یافته ها حاکی از آن است که، سطح معنی داری ۰/۰۰۱ بوده و لذا، : بین تعهد سازمانی و کارایی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها: تعهد سازمانی, کارایی کارکنان, سازمان

این تحقیق ۷ صفحه ای شامل ۹ منبع فارسی و لاتین است قیمتی که برای فروش این مقاله تعیین شده با رایگان بودن فاصله ای ندارد. تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی با کارایی کارکنان (نمونه موردی شرکت آهن و فولاد ارفع سهامی عام دفتر مرکزی تهران)