مقاله تاثیر ویژگی های شخصیتی و سرمایه های اجتماعی مدیران عامل کارگزاری های بورس، بر عملکرد بنگاه ها


در حال بارگذاری
۲۱ دی ۱۳۹۸
Word, Pdf
650 کیلوبایت
23 صفحه
۳,۰۰۰ تومان
خرید

عنوان مقاله تاثیر ویژگی های شخصیتی و سرمایه های اجتماعی مدیران عامل کارگزاری های بورس، بر عملکرد بنگاه ها. این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت word یعنی doc و docx همچنین فرمت pdf منتشر شده است. در ادامه چکیده مقاله و مقدمه مقاله آمده است برای دریافت مقاله ابتدا بر روی خرید کلیک کنید.

چکیده

در این پژوهش ، رابطه میان ویژگی های خودشیفتگی و خودارزشـیابی محـوری و نیـز سرمایه اجتماعی داخلی و خارجی مدیران عامل کارگزاری های بـورس اوراق بهـادار بـا عملکرد بنگاه ها مورد مطالعه قرار گرفت . این رابطه از طریق سه عامل میانجی گرایش کارآفرینانه ، رهبری تحول گرا و شهرت (مبتنی بر دیدگاه قابلیت های پویا) مورد بررسی قرار گرفت . در این پیمایش  ۵٣ مدیر عامل کارگزاری های بـورس اوراق بهـادار تهـران شرکت داشتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای متشـکل از ١٠ شـاخص اصـلی ، ٢٠ زیرشــاخص و ٩٢ گویــه گــردآوری شــد. یافتــه هــای تحقیــق نشــان داد کــه  میــان خودشیفتگی و خودارزشیابی محوری و نیز سـرمایه هـای اجتمـاعی داخلـی و خـارجی مدیران عامل و عملکرد بنگاه هایشان رابطه مستقیمی وجود دارد.  این رابطه  همچنین بر اثر تعدیلگری عواملی چون نفوذ هیئت مدیره  پویایی محیطی  سابقه مـدیرعامل در سمت فعلی و عمر شرکت ، صحه گذاردنـد. نتـایج تحقیـق مـی توانـد دیـدی روشـن از سازوکار تاثیرگذاری ویژگی های شخصیتی مدیران ارشد بر عملکرد بنگاه ها ارائـه دهـد. آزمون این یافته ها در صنایع مختلف و نیز بررسی تاثیر سایر ویژگـی هـای شخصـیتی مدیران عامل  بر عملکرد بنگاه ها می تواند راه را برای تحقیقات آتی هموار سازد.

مفاهیم کلیدی : عملکرد کارگزاری های بورس ؛ خودارزشیابی محوری ؛ خودشـیفتگی ؛ سرمایه های اجتماعی مدیران عامل

مقدمه

دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV)١ در تعیین عوامل مؤثر بر عملکرد بنگاه ها و سـازمان هـا (اعم از عملکرد مالی و غیرمالی ) نقشی کلاسیک داشته ، و متمرکز بـر منـابع ارزشـمند، کمیاب ، بی نظیـر و غیرقابـل جـایگزین – ازجملـه فنـاوری هـا، دارایـی هـای فیزیکـی و دارایی های فکری همانند ثبت اختراعات – است (بارنی ، ٢٠٠١). با گذشـت زمـان ، ایـن نظریه از نظر ایستایی و نیز عدم توجه به متغیرهای محیطی مورد انتقاد واقع شده است (لئونارد-بارتون ، ١٩٩٢). در این راستا، نظریه ی قابلیت های پویا مطرح گردید که در آن ، شایستگی های داخلی و خارجی ، مدام یکپارچه شده ، ساخته می شوند و پیکربندی مجدد می گردند تا پاسخی به محیط دائما در حال تغییر سـازمان هـا باشـند (تـیس ، پیسـان و شوئن ، ١٩٩٧). این قابلیت ها موارد بسیاری را در برمی گیرند، که در مقـالات متعـدد بـه آنها اشاره شده است (آلگره و چیوا، ٢٠١٣؛ انگلن ، گوپتا، استرنگر و برتل ، ٢٠١۵ ؛ هال و لی ، ٢٠١۴). علاوه بر عوامل سازمانی مؤثر بر موفقیت بنگاه ها دو دیدگاه منبـع محـور و قابلیت های پویا از آن نام بـرده شـد، طـی دهـه هـای اخیـر نشـان داده شـده اسـت کـه ویژگی های فردی مـدیران و کارکنـان سـازمان هـا نیـز، در موفقیـت آن هـا مـؤثر اسـت (همبریک و میسون ، ١٩٨۴). در ایـن میـان ، ویژگـی هـای شخصـیتی مـدیران ، هماننـد خودارزشیابی محوری و خودشیفتگی ، می توانند در مورد سبک رهبری مـدیر و عملکـرد بنگاه ها، اطلاعات ارزشمندی ارائه دهند که در ادبیات موضـوع نیـز بسـیار مورداسـتفاده قرارگرفته اند (رسیک ، ویتمن ، وینگار و هیلر، ٢٠٠٩). اهمیت ویژگی های شخصیتی مـی تواند بسیاری از روابط پارادوکسی و ابهـام آمیـز میـان مؤلفـه هـای مختلـف مـدیریت و عملکرد بنگاه را از طریق ویژگی های شخصیتی مدیران عامـل (مـدیران ارشـد) توضـیح دهد (هارت و کـوئین ، ١٩٩٣؛ کـارپنتر، گلتکـانیتچ و سـاندرز، ٢٠٠۴؛ کوسـتانزو و دی دومنیکو، ٢٠١۵). در این خصـوص ، علـی رغـم پیشـرفت هـای رخ داده در درک اهمیـت شخصیت مدیران اجرایی ، هنوز بسیاری از ویژگی های شخصیتی مدیران و تأثیر آن ها بر عملکرد مالی و غیرمالی بنگاه ها موردبررسی قرار نگرفته است . از طرفی نیز سازوکارهای میانجی تاثیر گذار بر شخصیت مدیران اجرایی ارشد نسبت به عملکرد بنگـاه هـا، کشـف نشده باقی مانده است و از بسیاری جهات نیازمند بررسی است ‐    که البته قابلیت های پویا می توانند یکی از گزینه های بالقوه محسوب گردند (آوولیو، سوسـیک ، جونـگ و برسـون ،٢٠٠٣). از سویی ، با توجه به پیچیدگی های روزافـزون محیطـی در اثـر تغییـرات عصـر ارتباطات ، منابع لازم برای عملکرد موفق بنگاه باید از طریق ارتباطات ادامـه دار مـدیران ارشد، با افراد درون -سازمانی و برون -سازمانی (فراینـدی غیررسـمی و پیچیـده ) کسـب گردد (پائولراج ، لادو و چن ، ٢٠٠٨؛ یانگ ، ژو و سانتورو، ٢٠١۶).

با توجه اهمیت نظریه ی قابلیت های پویا، نظریه ی سلسله مراتب بـالاتر (بحـث تـأثیر شخصیت مدیر بر عملکرد بنگاه ) و دیدگاه رابطه ای بـه سـازمان نـاظر بـر سـرمایه هـای اجتماعی (ارتباطات فردی ) مدیران در بررسی عوامـل مـؤثر بـر عملکـرد بنگـاه هـا، ایـن پژوهش به دنبال بررسی تأثیر ابعاد پیش گفته بر عملکـرد بنگـاه هـا در قالـب مطالعـه ی کارگزاری های بورس اوراق بهادار تهران است . درواقع سؤال اصلی پژوهش مشخصـا ایـن است که دو ویژگـی شخصـیتی خودشـیفتگی و خودارزشـیابی محـوری مـدیران عامـل شرکت های فعال ، به عنوان کارگزاری بـورس اوراق بهـادار تهـران در کنـار سـرمایه هـای اجتماعی درونی و برونی آنان (به عنوان متغیرهای مستقل مسئله ) چه تأثیری بر عملکرد بنگاه دارند. در این راستا، سه متغیر میانجی گرایش کارآفرینانه ، سبک رهبری تحول گـرا و شهرت (اعتبار) سازمان فرض شده اند تا نقش آن ها به عنوان میانجی رابطه متغیرهـای مستقل مذکور و عملکرد بنگاه ، راستی آزمایی شود…

در صورت بروز مشکل در خرید یا دانلود مقاله تحقیق تاثیر ویژگی های شخصیتی و سرمایه های اجتماعی مدیران عامل کارگزاری های بورس، بر عملکرد بنگاه ها با پشتیبانی #کولداکس تماس بگیرید.

توجه: فونت فایل B Nazanin است بنابر این برای نمایش صحیح متن مقاله می بایست فونت مذکور در سیستم شما وجود داشته باشد. اگر مشکلی دارید از طریق ایمیل پشتیبانی مطرح کنید.

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
  • همه فایل های با فرمت ورد doc جهت دانلود سریع zip شده اند.