نقش رابطه مدیر و کارکنان با عملکرد سازمانی با میانجیگری اعتماد و همکاری درون سازمانی

مقاله ۲۳ صفحه ای در ۳ فرمت doc , docx , pdf برای خرید بارگذاری شده است. عنوان نقش رابطه مدیر و کارکنان با عملکرد سازمانی با میانجیگری اعتماد و همکاری درون سازمانی

مقدمه

آموزش عالی در هر کشوری یکی از مهم ترین نهادهای موردتوجه است که نقش انکارناپذیری در روند توسعۀ دانشگاه به منزلۀ نهادی متفکر، آگاه و نوآور در جامعه دارد، انتظار می رود که با انجام وظایف و رسالت های خود در سه زمینه آموزش ، پژوهش و عرضه خدمات علمی و اجتماعی بتواند گام های مؤثرتری در تحقق آرمان های جامعه بردارد و همواره کشور را به سمت پیشرفت رهنمون کند (حسینی و نصر، ١٣٩١). در این راستا، امروزه دانشگاه را نمی توان با دانش ، ذهنیت ، الگوها و روش های دیروز اداره کرد. تحولات و دگرگونی های گسترده ، پویا و پیچیده امروزی ایجاب می کند، دانشگاه ها همواره نگرش ها و الگوهای جدید ذهنی و عملی را بیاموزند، توسعه دهند و البته به درستی به کارگیرند (جعفری و طالع پسند، ١٣٩٣). امروزه با توجه به افزایش روزافزون رقابت میان سازمان ها و در راستای توجه به تغییر و تحول سازمانی ، هر سازمان به دنبال آن است که عملکرد مؤثرتری داشته باشد و این امر توجه پژوهشگران حوزه علوم انسانی را به خود جلب کرده است. فهم مسائل مرتبط با سازمان ها به تأثیرگذاری بیشتر آن ها منجر میشود (کوری، دینگال، کیتچنر و وارینگ، ٢٠١٢). عملکرد سازمانی مقایسه نتایج مورد انتظار با نتایج واقعی، بررسی انحراف سازمان از چارچوب پیش بینیشده در برنامه ، ارزیابی عملکرد فردی کارکنان در سازمان و بررسی میزان پیشرفت سازمان در دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است (نگا و ابراهیم، ٢٠١٠). به طورکلی عملکرد سازمانی نشان دهنده وضعیت و میزانی است که سازمان به اهداف خود دست یافته است (سوانسون و هولتون ۴، ٢٠٠٩). اگر سازمان ها بخواهند جایگاه خود را حفظ کرده و به نحوی عمل کنند که باعث بقا، توسعه و موفقیتشان شود، ضروری است که در عملکرد خود تجدیدنظر کنند (حسین پور و آذر، ١٣٩٠). در این زمینه ، سازمان ها ناگزیرند در جستجوی روش های جدیدی برای افزایش عملکرد خود باشند؛ در … ادامه در فایل اصلی مقاله

خرید و دانلود مقاله نقش رابطه مدیر و کارکنان با عملکرد سازمانی با میانجیگری اعتماد و همکاری درون سازمانی فقط با ۳ هزار